A HR Shared Service Center (SSC) működtetése és folyamatos fejlesztése a cégcsoporton belül

HR szabályzatok és irányelvek kidolgozása, egységesítése és naprakészen tartása cégcsoport szinten

Beléptető- és időnyilvántartó rendszerek fejlesztése, bevezetése és üzemeltetése

Munkaügyi adminisztrációs folyamatok felügyelete

Kapcsolattartás külső bérszámfejtő szolgáltatóval, hatóságokkal és partnerekkel

HR adminisztrációs feladatok ellátása: nyilvántartások vezetése, statisztikák és riportok készítése

HR riporting és kontrolling kialakítása: havi, negyedéves és éves kimutatások készítése a vezetés számára

HR auditokra való felkészülés és azok lebonyolításának támogatása

Szoros együttműködés a cégcsoport vezetésével, valamint a pénzügyi és termelési területekkel

Belső kommunikációs folyamatok támogatása HR oldalról

Kis létszámú HR csapat szakmai irányítása és koordinálása